Aide-soignant résident de relève

Résumé du travail

Collectivité : Norman Wells
Ministère : Administration des services de santé et des services sociaux du Sahtu
No du concours : 16676
Salaire : 67 371 $ - 80 454 $
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Date limite : Ouvert jusqu’à ce qu’un candidat qualifié soit trouvé.

Offre d'emploi

Concours réservé
Le concours est réservé aux candidats qui résident dans la région du Sahtú.

Poste de relève
Ce concours vise à pourvoir un poste de relève sans horaire de travail quotidien, hebdomadaire ou mensuel prédéfini. Le titulaire du poste pourrait être appelé à fournir des services au fur et à mesure des besoins dans les établissements qui assurent la prestation de ces services chaque jour, tout au long de l’année.

Renseignements sur l’organisme
L’Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) offre des carrières stimulantes et excitantes dans le domaine de la santé et des services sociaux dans le Nord canadien. Elle possède des centres de services dans des collectivités à l’échelle des Territoires du Nord-Ouest (TNO), emploie plus de 1 600 employés, et offre des services à environ 43 000 résidents des TNO et 5 900 résidents de la région de Kitikmeot, au Nunavut. Vous trouverez plusieurs avantages à travailler pour l’ASTNO, dont des carrières stimulantes, des collectivités accueillantes et de nombreux débouchés.

Renseignements sur le poste
Les aides-soignants résidents de relève fournissent en tout temps des soins adaptés aux différentes cultures des résidents de l’établissement de soins de longue durée, qui compte 18 lits. Pour chaque quart de travail, il y a un infirmier autorisé et un aide-soignant résident sur place. Le titulaire relève directement du coordonnateur des soins cliniques et travaille sous la supervision de l’infirmier autorisé qui assume le rôle de chef d’équipe. Le titulaire est appelé à travailler en rotation, de jour, de soir et de nuit, sous la supervision de l’infirmier autorisé qui assume alors le rôle de chef d’équipe. Le titulaire fait partie d’une équipe de 12 aides-soignants résidents de relève et de 5 préposés au soutien personnel de relève. Le titulaire s’assure de la sécurité et du confort des bénéficiaires, s’occupe de leur hygiène, facilite leurs activités physiques et favorise leur autonomie ainsi que leur bien-être mental, avec respect et compassion.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
• Connaissance des premiers soins de base et de la réanimation cardio-respiratoire et capacité de les pratiquer pour maintenir une personne en vie et favoriser sa guérison.
• Connaissances et compétences en soins infirmiers de base à domicile.
• Connaissance des médicaments et de leurs interactions.
• Connaissance du processus sain de vieillissement.
• Connaissance des méthodes traditionnelles de guérison ainsi que des normes communautaires et culturelles.
• Capacité à poser des bandages, des pansements et des attelles.
• Capacité à utiliser le matériel d’aide aux soins personnels comme le lève-personne, la chaise percée pour le bain, etc.
• Capacité à utiliser le matériel médical de base pour évaluer l’état et les signes vitaux du patient (thermomètre, stéthoscope, tensiomètre, glucomètre, forceps, ciseaux, matériel d’aspiration de base, civière, etc.).
• Être capable de parler, de lire et d’écrire en anglais (cela comprend avoir la capacité de recevoir des directives, verbales ou écrites, du personnel en soins infirmiers, dentaires ou médicaux, et d’interpréter les renseignements médicaux adéquatement, c’est-à-dire en fonction du Guide d’interprétation médicale).
• Être sensibilisé à l’importance de la confidentialité et être en mesure de maintenir la confidentialité des renseignements personnels et médicaux en tout temps.

En règle générale, le candidat doit posséder :
• un certificat de préposé aux services de soutien à la personne ou d’aide-soignant résident ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Équivalences
Nous prendrons en considération toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Salaire
Le traitement initial est de 32,39 $ l’heure (soit environ 63 160,50 $ par année), auquel s’ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord.

Admissibilité
Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables.

Vérification du casier judiciaire
Les candidats convoqués à une entrevue doivent se soumettre à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables. À défaut de fournir une attestation satisfaisante, le candidat risque de se voir disqualifier du concours.

Programme de promotion sociale
Pour se voir accorder la priorité en vertu du programme de promotion sociale, les candidats doivent montrer clairement qu’ils y sont admissibles.

Diversité et inclusion
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d’adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue, afin que l’on puisse prendre de telles mesures dans le cadre de la procédure d’embauche.

 

Renseignements sur le concours
No du concours : 16676
Date limite : Ouvert jusqu’à ce que des candidats qualifiés soient trouvés.

Renseignements seulement :

Centre des services à la clientèle des ressources humaines du Sahtú
Ministère des Finances
Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
2, promenade Mackenzie
C. P. 360
Norman Wells NT  X0E 0V0
Tél. : 867-587-7150
Téléc. : 867-587-2173
Courriel : jobssahtu@gov.nt.ca