Yellowknife — 15 novembre 2022
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) a publié des plans d’emploi des Autochtones décrivant comment l’ensemble des ministères et organismes augmenteront la représentation et le leadership des Autochtones dans la fonction publique du territoire.
Basés sur le Cadre de recrutement et de rétention des Autochtones, ces plans comprennent des objectifs à court, moyen et long terme ainsi que des mesures propres à chaque ministère visant à augmenter le nombre d’employés autochtones et à les maintenir en poste, consistant notamment à :
- s’attaquer aux préjugés, au racisme et à la discrimination tout au long du processus de dotation, pour renforcer le savoir-faire culturel au sein de la fonction publique;
- encourager et aider les Autochtones à s’engager dans le service public et à y rester en favorisant un lieu de travail culturellement inclusif, exempt de préjugés, de racisme et de discrimination, et exempt de harcèlement;
- améliorer la rétention des employés autochtones au moyen du perfectionnement professionnel et de la progression de carrière.
Le public peut consulter les plans d’emploi des Autochtones de tous les ministères et organismes du GTNO sur le site Web du ministère des Finances.
Citation
« Le GTNO s’engage à accroître la représentation autochtone dans la fonction publique dans le but de créer un gouvernement représentatif de la population qu’il sert. Nous continuerons à promouvoir la diversité, le savoir-faire culturel et l’inclusion, tout en prenant des mesures proactives et tangibles pour faire progresser la réconciliation et lutter contre la discrimination et les préjugés culturels dans la fonction publique et sur le territoire. »
- Caroline Wawzonek, ministre des Finances
Faits en bref
- Le cadre et le plan d’action pour le recrutement et la rétention des Autochtones permettent aux ministères de reconnaître l’importance des perspectives autochtones dans leurs politiques, programmes et services en élaborant des pratiques professionnelles incluant des stratégies de recrutement et de maintien en poste et en fournissant les outils nécessaires à l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés.
- Le plan d’action de recrutement et de rétention des Autochtones soutient les deux principaux objectifs du cadre de recrutement et de rétention des Autochtones, à savoir l’augmentation de la représentation autochtone et le soutien des occasions de leadership autochtone.
- Le cadre de recrutement et de rétention des Autochtones est fondé sur l’engagement des partenaires internes et externes, y compris les experts en ressources humaines du GTNO et les gouvernements autochtones de tout le territoire.
Liens connexes
Les représentants des médias sont priés de s’adresser à :
Todd Sasaki
Gestionnaire des relations publiques et des communications
Ministère des Finances
Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
