Aujourd’hui, la ministre des Finances a déposé le Rapport sur les résultats du Plan d’emploi des Autochtones à l’Assemblée législative. Le rapport met en lumière les efforts du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) pour accroître la représentation des Autochtones au sein de son effectif et pour améliorer les occasions d’embauche, de formation et de perfectionnement professionnel du personnel autochtone dans l’ensemble de la fonction publique.

Les résultats de l’exercice financier 2024-2025 témoignent de progrès continus accomplis à l’échelle du GTNO. Les ministères font un plus grand usage des programmes soutenant l’avancement professionnel, notamment en élargissant l’accès à la formation et à l’apprentissage des langues autochtones. L’optimisation des pratiques d’embauche permet de relier plus rapidement les candidats autochtones qualifiés aux postes offerts, tandis que la révision continue des descriptions de poste et des processus de recrutement en accroît la clarté et l’accessibilité.

Les efforts se poursuivent également pour renforcer l’apprentissage et la sensibilisation en milieu de travail, grâce à des formations sur la compétence culturelle et à des outils actualisés qui favorisent des pratiques d’embauche plus cohérentes et équitables.

Faits saillants du rapport 2024-2025 :

• Les employés autochtones représentaient 32 % de l’ensemble de l’effectif du GTNO et 25 % des postes de gestion.
• Parmi les ministères, 67 % ont fait état d’une représentation autochtone supérieure à 25 % au sein de leur effectif.
• Au total, 3 795 descriptions de postes ont été révisées depuis 2022 afin d’en améliorer la clarté et de réduire les obstacles à l’embauche.

Ces données confirment les progrès constants réalisés à l’échelle du GTNO pour ouvrir de nouveaux débouchés et mieux accompagner le personnel dans son parcours, et témoignent des efforts soutenus axés sur le renforcement du recrutement, le perfectionnement et la rétention au fil du temps.

Citation

« Nous constatons des progrès concrets, bien qu’il nous reste encore bien du travail à faire. Cette démarche vise à créer des débouchés durables et à veiller à ce que les employés autochtones reçoivent le soutien nécessaire pour réussir à chaque étape de leur carrière. En continuant d’améliorer nos façons de recruter, de perfectionner et de maintenir en poste les talents, nous bâtissons une fonction publique plus forte et plus inclusive, qui reflète mieux la population que nous servons. »

- Caroline Wawzonek, ministre des Finances

Faits en bref

• Le Cadre de recrutement et de rétention des Autochtones oriente les efforts visant à bâtir une fonction publique qui reflète la population qu’elle sert.
• Le Plan d’action sur le recrutement et la rétention des Autochtones établit des mesures concrètes pour favoriser l’embauche, la rétention et le perfectionnement professionnel des employés autochtones.
• Les plans d’emploi des Autochtones des ministères fixent des cibles et des mesures pour chaque ministère ou organisme, et permettent de suivre les progrès d’un exercice à l’autre. On compte 21 de ces plans à l’échelle du GTNO.
• La Politique d’emploi des Autochtones a été parachevée au cours de l’exercice 2024‑2025 : elle contribue à normaliser la façon dont les ministères établissent leurs priorités, assurent le suivi de leurs résultats et rendent compte de leurs progrès, tout en renforçant une approche plus cohérente et coordonnée pour améliorer les résultats en matière de recrutement et d’avancement professionnel des employés autochtones dans tout le GTNO.

Liens connexes

• Rapport sur les résultats des plans d’emploi des Autochtones ministériels

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