Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) a reçu le rapport du médiateur Vince Ready, où celui-ci fait état de ses recommandations exécutoires et de diverses autres questions ayant fait l’objet d’une entente à l’issue de la procédure de médiation.

À la suite de cette médiation, qui s’est terminée le 10 février 2019, le GTNO et le Syndicat des travailleurs du Nord se sont entendus pour soumettre les questions en suspens à M. Ready, qui formulera ses recommandations exécutoires.

Maintenant qu’il a reçu le rapport, le GTNO fera un suivi auprès du Syndicat des travailleurs du Nord pour discuter de l’application de la nouvelle convention.

Citations

« La négociation d’une convention collective peut s’avérer ardue, même dans des conditions idéales; la conjoncture budgétaire et économique actuelle n’a pas simplifié les choses. Je tiens à remercier Vince Ready d’avoir aidé à résoudre les questions en suspens. »

– Robert C. McLeod, ministre des Finances

Faits en bref

• La convention collective s’étend sur cinq ans à compter du 1^er avril 2016, sans augmentation salariale pour les deux premières années. Les augmentations des trois dernières années se chiffrent à 1,6 % à compter du 1^er avril 2018, à 2,3 % à compter du 1^er avril 2019 et à 2,5 % à compter du 1^er avril 2020.

La convention prévoit aussi ce qui suit.

• • Augmentation de 250 $ de la base des allocations de vie dans le Nord à compter du 1^er avril 2018.
  • Autorisation de recourir à des employés de relève même pour des services fournis ponctuellement.
  • Accession à la permanence après 24 mois au même poste dans la plupart des circonstances.
  • Nouvelles formalités de mises à pied, dont un protocole d’entente pour les départs volontaires.
  • Ajout de trois jours de congés payés pour les employés ou employées victimes de violence au foyer qui doivent rencontrer un professionnel, prendre part à une procédure judiciaire ou mener d’autres activités pour préserver leur santé ou leur sécurité.
  • Modifications aux congés parentaux pour accommoder les employés qui choisissent le congé parental prolongé de l’assurance-emploi.
  • Adoption d’un protocole d’entente sur la santé mentale prévoyant la mise en chantier d’une norme nationale pour la santé psychologique en milieu de travail.

Liens connexes

• https://www.fin.gov.nt.ca/sites/fin/files/resources/mediators_recommenda...

Renseignements (médias) :

Todd Sasaki

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Finances

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