La ministre des Finances Caroline Wawzonek a présenté hier un nouveau Cadre pour promouvoir la diversité et l’inclusion, qui aidera à favoriser une fonction publique accueillante, sensible aux différences culturelles et exempte de toute discrimination.

Le ministère des Finances a élaboré ce Cadre afin d’aider les ministères à passer en revue les programmes, politiques et ressources en place, de sorte qu’ils puissent déterminer et défaire tout obstacle systémique susceptible d’empêcher les membres du personnel d’atteindre leur plein potentiel ou de limiter l’accès des personnes aux occasions qui se présentent au sein du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO).

Les objectifs du Cadre seront intégrés aux pratiques professionnelles au moyen d’un plan de mise en œuvre destiné à aider les ministères à reconnaître et à incorporer des mesures en matière de diversité et d’inclusion à leurs politiques, programmes, formations et services.

Ce Cadre, ainsi que d’autres initiatives du GTNO en faveur de la diversité et de l’inclusion, ont pour but d’accroître davantage la diversité au sein de la fonction publique et de viser à inclure pleinement chaque personne.

Citation

« Une main-d’œuvre diverse et inclusive est une composante importante d’une fonction publique forte et stable. Le Cadre pour promouvoir la diversité et l’inclusion appuiera les priorités ministérielles qui visent à créer un milieu de travail inclusif et respectueux de la culture et, pour ce faire, il aidera les ministères à repérer et à défaire les obstacles systémiques qui empêchent différentes personnes d’accéder à un emploi ou à des occasions de formation au sein du GTNO. En tant que gouvernement, nous nous efforçons encore et toujours de soutenir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, où la diversité est acceptée et respectée. »

- Caroline Wawzonek, ministre des Finances

Faits en bref

• Voici d’autres initiatives du GTNO en matière de diversité et d’inclusion :
  • Le Programme de promotion sociale, la Politique pour un lieu de travail respectueux et exempt de harcèlement, ainsi que la Politique sur l’obligation d’adaptation en cas de blessure ou d’incapacité;
  • Diverses initiatives en matière de formation, comme « Bien vivre ensemble », le module de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion au travail, le programme « L’esprit au travail », la formation sur la sensibilisation aux réalités de la communauté 2ELGBTQQIA+, et les ateliers « Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance à l’intention des employés et des gestionnaires »;
  • Des initiatives de financement, comme les programmes de formation et de perfectionnement des gestionnaires autochtones, d’accès aux carrières pour les Autochtones, de renforcement des capacités des gouvernements autochtones, et de recrutement régional.
  • Le Comité consultatif du GTNO sur la diversité et l’inclusion conseille le Comité des sous-ministres sur les ressources humaines sur l’amélioration de l’accès à la fonction publique des groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi;
  • Le Comité consultatif des employés autochtones donne des conseils stratégiques au GTNO sur les stratégies et les approches destinées à attirer, à recruter, à faire avancer et à retenir les employés autochtones;
  • Le GTNO s’est associé au Northern Mosaic Network (NMN) afin de mettre au point et d’offrir la formation sur la sensibilisation aux réalités de la communauté 2ELGBTQQIA+.

Liens connexes

• Cadre pour promouvoir la diversité et l’inclusion
• Diversité et inclusion 
• Comité consultatif du GTNO sur la diversité et l’inclusion
• Bien vivre ensemble

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Todd Sasaki

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