Concours réservé
Ce concours est réservé aux candidats qui résident dans un rayon de 50 kilomètres de Fort Good Hope, aux TNO.

Renseignements sur le ministère ou l¿organisme
L¿Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) offre des carrières stimulantes dans le domaine de la santé et des services sociaux dans le Nord canadien. L¿ASTNO possède des centres de services dans des collectivités à l¿échelle des Territoires du Nord-Ouest (TNO), emploie plus de 1 600 personnes et offre des services à plus de 43 000 résidents et résidentes des TNO et de 5 900 résidents et résidentes de la région de Kitikmeot, au Nunavut. Travailler pour l¿ASTNO vous permettra en outre de profiter de nombreux débouchés dans des collectivités accueillantes.

Renseignements sur le poste
L¿intervenant(e) en préservation des familles est chargé d¿établir des relations de confiance avec les familles qui obtiennent des services à l¿enfance et à la famille, tout en offrant du soutien et des services appropriés. Il ou elle consacre environ 40 % de son temps à fournir des services aux familles dans des situations de détresse émotionnelle qui peuvent fausser la communication. En conséquence, l¿intervenant(e) doit savoir s¿exprimer de façon sensible et précise, autant qu¿écouter et observer très attentivement. Les services consistent notamment à aider de façon directe et adaptée les bénéficiaires et les familles à régler divers problèmes; à renseigner les parents sur le développement de l¿enfant, les compétences parentales positives et le fonctionnement général de la famille; à offrir divers ateliers psychoéducatifs aux familles qui obtiennent des services à l¿enfance et à la famille; à appuyer les parents dans l¿utilisation d¿approches parentales adaptées à leur culture; à représenter les parents et les familles, et à aider les parents et les familles à obtenir les ressources communautaires pertinentes. L¿intervenant(e) en préservation des familles est souvent appelé(e) à fournir du soutien aux familles qui peuvent être en conflit avec un travailleur ou une travailleuse social(e). Cela peut créer des relations conflictuelles avec des collègues, ce qui peut nécessiter des compétences en médiation et en relations interpersonnelles.

Pour les résidents autochtones des TNO, qui représentent 50 % de la population, ces changements sont particulièrement importants, car, malgré une amélioration de l¿état de santé général des résidents autochtones au cours des dernières années, il existe toujours un écart marqué entre leur état de santé et celui des résidents non autochtones. Cet écart est attribuable aux inégalités sociales qui agissent sur les déterminants de la santé, comme les séquelles de la colonisation et le racisme systémique. Soulignons les faits : la majorité des enfants bénéficiant des services à l¿enfance et à la famille sont autochtones. La colonisation et le racisme systémique n¿expliquent pas tout; en effet, le système des Services à l¿enfance et à la famille doit offrir davantage de services adaptés à la culture et du soutien familial plus facile d¿accès. Aux TNO, les inégalités sociales auxquelles font face les Autochtones ont également des conséquences sur les services de santé et les services sociaux, ce qui complique leur prestation et leur accès. Les Autochtones sont plus susceptibles d¿avoir recours aux services de santé et aux services sociaux dont ils ont besoin et d¿améliorer leur état de santé lorsqu¿ils se sentent respectés culturellement par le personnel.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Connaissances des différents enjeux et des différentes approches en lien avec les sujets suivants, sans s¿y limiter : développement de l¿enfant, travail avec des jeunes à haut risque, stress parental, stratégies de comportement parental positif, renforcement des comportements positifs, stratégies parentales non violentes, dynamique familiale, problèmes de dépendance et de violence familiale, connaissance des systèmes et des procédures des services à l¿enfance et à la famille.
• Connaissance de la Loi sur les services à l¿enfance et à la famille, de la Loi sur l¿adoption ainsi que des lignes directrices et des règlements afférents.
• Capacité à établir et à maintenir des relations avec les personnes, les familles et la communauté.
• Sensibilité aux particularités géographiques et culturelles de la collectivité et capacité à comprendre l¿influence de la communauté et de la culture sur la prestation des services de santé et des services sociaux.
• Connaissance des pratiques parentales traditionnelles (ou capacité à les apprendre).
• Capacité à évaluer les besoins culturels des familles qui font appel aux Services à l¿enfance et à la famille, et à élaborer et mettre en place des plans d¿intervention personnalisés et différents programmes pour répondre à leurs besoins.
• Capacité à acquérir les connaissances nécessaires liées au contexte culturel du Nord et du milieu dans lequel l¿ASTNO évolue.
• Connaissance des différentes compétences en counseling et des approches de soutien à utiliser avec le client et sa famille.
• Compréhension des influences systémiques et capacité à les utiliser dans ses interventions auprès des familles.
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel.
• Capacité à diriger des groupes de travail et des groupes communautaires, et d¿animer des groupes de psychoéducation.

Profil recherché :
Un diplôme en travail social, en développement de la petite enfance, en intervention auprès des jeunes ou en éducation de la petite enfance, et un an d¿expérience connexe.

Politique d¿emploi des Autochtones
Les personnes qui souhaitent se prévaloir de la Politique d¿emploi des Autochtones doivent indiquer leur admissibilité.

Vérification du casier judiciaire
La vérification des antécédents en vue d¿un travail auprès de personnes vulnérables est exigée. Une vérification jugée non satisfaisante pourrait entraîner le rejet de la candidature.

Statut vaccinal
La personne retenue doit démontrer que son dossier de vaccination est à jour.

Permis de conduire
Un permis de conduire valide de classe 5 est exigé pour ce poste.

Diversité et inclusion
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest offre un milieu de travail inclusif. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour un entretien ou une évaluation, afin de mettre en place les mesures appropriées.

Admissibilité
Nous pourrions établir des listes d¿admissibilité à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables.

Équivalences
Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience. Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Renseignements sur le concours
No du concours : 28474
Date limite : 11 novembre 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses

Salaire
Le traitement initial est de 49,68 $ l¿heure (soit 96 876 $ environ par année), auquel s¿ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 26 949 $.

Aide au processus d¿embauche
Pour obtenir renseignements et conseils, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ».

Renseignements seulement

Centre des services à la clientèle des ressources humaines du Sahtu
Ministère des Finances
Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
2, promenade Mackenzie
C. P. 360
Norman Wells NT X0E 0V0
Tél. : 867-587-7150
Téléc. : 867-587-2173
Courriel : jobssahtu@gov.nt.ca

Remarque : Si vous ne recevez pas d¿avis électronique qui confirme la réception de votre demande d¿emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.