Tous les diplômés du Nord doivent s’inscrire avant de présenter leur candidature à un stage. Nous acceptons uniquement les demandes de candidats inscrits.

Pour présenter votre candidature :

1. Inscrivez-vous au programme par l’entremise de la page du programme.
2. Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à jour par l’intermédiaire de la page du programme. Vérifiez vos courriels pour savoir si vous avez reçu notre confirmation automatique d’accusé réception.
3. Envoyez une copie de votre diplôme postsecondaire et une preuve de votre statut en vertu du programme de promotion sociale à northernstudents@gov.nt.ca.
4. Les candidats admissibles recevront un courriel d’inscription. Nous conservons les dossiers des candidats inscrits pendant deux ans après l’obtention de leur diplôme.
5. Il est recommandé aux candidats inscrits de configurer les notifications de façon à recevoir les offres d’emploi et de consulter régulièrement le site Web Emploi à compter de la mi-décembre pour postuler à des stages particuliers. Votre candidature ne sera prise en compte que pour les emplois auxquels vous postulez. 

Conseils pour les entrevues

Préparation aux entrevues

• Faites des recherches sur les ministères ou les organismes du GTNO qui vous intéressent. Vous pouvez consulter les sites Web des ministères pour en avoir un aperçu global et passer en revue les plans stratégiques et les programmes et services offerts.
• Réfléchissez à vos motivations pour travailler dans ce ministère ou cet organisme précis. Demandez-vous ce que vos expériences de vie uniques peuvent apporter au ministère et comment elles constituent un atout?
• Consultez le répertoire du GTNO pour mieux comprendre la composition du ministère. Vous pouvez également communiquer avec des employés travaillant dans votre domaine.

Pendant l’entrevue

• Le GTNO comprend que les candidats ne possèdent pas toujours beaucoup d’expérience, alors  prenez le temps de souligner vos activités non professionnelles et les compétences acquises en dehors du travail. 
• Appuyez-vous sur les expériences personnelles qui montrent que vous possédez les compétences demandées dans la description de poste. Par exemple, avez-vous joué à des sports d’équipe? Comment ces expériences ont-elles formé vos capacités de leadership et vos capacités à travailler dans une équipe? 
• De plus, les compétences acquises grâce aux activités de bénévolat ne sont pas négligeables. Par exemple, vos activités bénévoles vous ont-elles permis d’améliorer vos capacités à gérer votre temps et à résoudre les conflits? 
• Organisez vos réponses pour avoir plus d’impact. Soyez attentif aux questions et prenez des notes au besoin. Donnez des réponses brèves et structurées qui correspondent aux questions posées.
• Posez des questions. Vous montrerez ainsi que vous êtes intéressé, que vous avez fait des recherches et que vous vous êtes préparé pour l’entrevue.
• N’hésitez pas à demander des précisions si vous ne comprenez pas bien la question.

Après l’entrevue

• Il est bien vu d’envoyer un court mot de remerciement au comité de sélection (les personnes qui ont mené votre entrevue) dans les jours suivant votre entrevue. 
• L’art des entrevues s’apprend; cela prend du temps et des répétitions. Demandez ce qu’on a pensé de votre entrevue. Qu’elle ait eu une issue positive ou non, toute entrevue est un apprentissage. 
• Réfléchissez aux commentaires envoyés par le représentant des ressources humaines et apprenez de vos expériences pour vous améliorer. 
• Si vous n’avez pas été retenu, ne vous découragez pas et n’y voyez rien de personnel. Plus vous aurez de commentaires sur vos réponses en entrevue, plus vous améliorerez vos compétences.