Concours réservé
Cette offre d¿emploi est limitée aux résidents vivant dans un rayon de 50 kilomètres de Norman Wells (TNO).

Renseignements sur le ministère
Le ministère de l¿Éducation, de la Culture et de la Formation (MECF) offre aux Ténois des programmes, des services et du soutien de qualité pour les aider à faire des choix éclairés et judicieux pour eux et leur famille en matière d¿éducation, de formation, de carrières, d¿emploi et de travail, de développement de l¿enfant, de langues, de culture et de patrimoine.

Renseignements sur le poste
En poste à Norman Wells, le gestionnaire régional du perfectionnement professionnel relève du directeur régional. Il dirige la prestation des programmes de perfectionnement professionnel dans la région et s¿assure qu¿une approche intégrée de gestion de cas est utilisée (y compris de l¿aide au revenu et de l¿apprentissage) dans l¿élaboration et la prestation des programmes. Le titulaire du poste doit également travailler avec les autres ministères, les gouvernements et les organismes autochtones, des ONG, des organismes externes et le gouvernement fédéral pour élaborer des programmes d¿approches intégrées au marché du travail permettant une utilisation optimale des ressources disponibles. Il dirige également la création de plans régionaux annuels fondés sur les tendances du marché du travail, conformément aux objectifs du Ministère.

Le gestionnaire assure la prestation de services dans cinq collectivités et supervise les agents de perfectionnement professionnel de Hay River et de Fort Smith. Au besoin, le titulaire agit au nom du directeur régional; il participe et contribue activement au succès de l¿équipe de gestion régionale.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Connaissance des orientations et des buts stratégiques du GTNO, du MECF, du Collège Aurora, des organismes et des gouvernements autochtones et d¿autres organisations pour fournir au personnel le contexte et les directives nécessaires afin de livrer les programmes et les services, ou capacité à acquérir et à appliquer cette connaissance.
• Connaissance du marché de l¿emploi des Territoires du Nord-Ouest ainsi que des tendances de l¿emploi et de la formation, pour que les services et programmes ciblent les besoins des clients, ou capacité à acquérir et à appliquer cette connaissance.
• Connaissance des théories et des pratiques de perfectionnement professionnel, de développement des ressources humaines et de formation aux adultes afin de s¿assurer que les services et les programmes sont appropriés pour la clientèle.
• Compétences en communication, en relations interpersonnelles, en organisation, en gestion du personnel, en gestion du temps et en analyse.
• Connaissance du contexte et capacité d¿interpréter la Loi sur l¿apprentissage et la qualification professionnelle des métiers et professions, la convention collective, les manuels visant les employés non syndiqués, la Loi sur la fonction publique et le manuel des ressources humaines, pour soutenir le personnel appelé à interpréter de façon appropriée le contenu de tous ces documents.
• Compétences en leadership et en gestion pour motiver, guider et superviser efficacement le personnel, et capacité à évaluer le travail de ses collègues.
• Connaissance des principes et des théories comptables généralement reconnus et expérience pour les appliquer afin de s¿assurer que les opérations financières sont conformes à la législation financière des TNO (y compris la capacité d¿analyser des rapports), ou capacité à acquérir et à appliquer cette connaissance.
• Capacité à acquérir et à mettre en application la connaissance des protocoles généraux de passation de contrats, pour s¿assurer que les contrats sont conformes à la Loi sur la gestion des finances publiques du GTNO.
• Compétences en informatique, notamment en feuilles de calcul et en traitement de texte pour communiquer de l¿information financière, et maîtrise de l¿utilisation des bases de données financières.
• Capacité à respecter et à promouvoir de façon constante la diversité personnelle, l¿inclusion et la sensibilisation culturelle, ainsi que les pratiques visant à assurer un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif.

Pour réussir dans ce poste, le candidat doit posséder un diplôme pertinent et trois ans d¿expérience dans le domaine du perfectionnement professionnel, dont un an à un poste de supervision ou de chef d¿équipe.
Nous prendrons en considération toute combinaison équivalente de formation et d¿expérience.

Politique d¿emploi des Autochtones
Pour se voir accorder la priorité en vertu de la Politique d¿emploi des Autochtones, les candidats doivent montrer clairement qu¿ils y sont admissibles.

Vérification du casier judiciaire
Les candidats doivent se soumettre à une vérification du casier judiciaire. À défaut de fournir une attestation satisfaisante, les candidats risquent de se voir disqualifier du concours.

Diversité et inclusion
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue ou une évaluation, afin que l¿on puisse prendre des mesures dans le cadre de la procédure d¿embauche.

Admissibilité
Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables.

Équivalences
Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience. Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Renseignements sur le concours
No du concours : 27734         
Date limite : 27 avril 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses

Salaire
Le traitement initial est de 56,99 $ l¿heure (soit 111 130 $ environ par année), auquel s¿ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 20 383 $.

Aide au processus d¿embauche
Pour savoir comment préparer et comment soumettre votre candidature, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ».

Renseignements seulement
Centre des services à la clientèle des ressources humaines du Sahtu
Ministère des Finances
Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
2, promenade Mackenzie
C. P. 360
Norman Wells, NT  X0E 0V0
Tél. : 867-587-7150
Téléc. : 867-587-2173
Courriel : jobssahtu@gov.nt.ca

Remarque : Si vous ne recevez pas d¿avis électronique qui confirme la réception de votre demande d¿emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.