Renseignements sur le ministère ou l¿organisme

L¿Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) offre des carrières stimulantes dans le domaine de la santé et des services sociaux dans le Nord canadien. L¿ASTNO possède des centres de services dans des collectivités à l¿échelle des Territoires du Nord-Ouest (TNO), emploie plus de 1 600 personnes et offre des services à plus de 43 000 résidents des TNO et de 5 900 résidents de la région de Kitikmeot, au Nunavut. Travailler pour l¿ASTNO vous permettra en outre de profiter de nombreux débouchés dans des collectivités accueillantes.

Renseignements sur le poste

À titre de spécialiste du programme de mieux-être des employés, vous dirigez et coordonnez la mise en œuvre de la stratégie de mieux-être des employés au sein du système de santé et des services sociaux. Vous dirigez également des projets de gestion du changement liés aux ressources humaines en santé. Vous veillez à ce que les programmes de mieux-être des employés, notamment l¿élaboration de stratégies, la planification des programmes, la conception et la réalisation de sondages, la collecte de données, la préparation de rapports et les communications, soient planifiés, organisés et mis en œuvre conformément aux lois, aux politiques, aux procédures et aux lignes directrices du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) et du système de santé et des services sociaux. Vous établissez et entretenez des relations de collaboration efficaces avec le personnel de la division, les employés des différentes composantes du système de santé et des services sociaux ainsi qu¿avec des intervenants internes et externes.

Connaissances, compétences et capacités

• Connaissances et compétences pour faire cadrer correctement la stratégie avec les personnes concernées, les rendements escomptés et la culture.
• Connaissance des concepts liés à la santé et au mieux-être ainsi que capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes efficaces.
• Capacité à encadrer, à guider et à conseiller les dirigeants et les membres des équipes à tous les échelons de l¿organisation.
• Expérience des évaluations comportementales et cognitives, de l¿analyse de mesures de rendement et de l¿harmonisation des résultats avec les principaux facteurs favorisant le mieux-être au travail.

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines ou en sciences de la santé (psychologie, counseling, travail social, nutrition, soins infirmiers ou autre domaine lié à la santé) et cinq années d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans le développement de programmes de mieux-être.

Équivalences

• Maîtrise en ressources humaines ou en sciences de la santé (psychologie, counseling, travail social, nutrition, soins infirmiers ou autre domaine lié à la santé) et trois années d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans le développement de programmes de mieux-être.
• Diplôme ou certificat d¿études supérieures en ressources humaines, en promotion de la santé, en mieux-être au travail, en santé et sécurité au travail, en santé et sécurité psychologiques, en santé mentale ou dans un autre domaine connexe, et sept années d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans le développement de programmes de mieux-être.
• Certificat en ressources humaines, en mieux-être au travail, en santé et sécurité psychologiques, en promotion de la santé, en santé mentale, en santé et sécurité au travail ou dans un autre domaine lié à la santé, et huit années d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans le développement de programmes de mieux-être.

Politique d¿emploi des Autochtones

Pour se voir accorder la priorité en vertu de la Politique d¿emploi des Autochtones, les candidats doivent montrer clairement qu¿ils y sont admissibles.

Vérification du casier judiciaire

Les candidats doivent se soumettre à une vérification du casier judiciaire. À défaut de fournir une attestation satisfaisante, les candidats risquent de se voir disqualifier du concours.

Diversité et inclusion

Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue ou une évaluation, afin que l¿on puisse prendre des mesures dans le cadre de la procédure d¿embauche.

Admissibilité

Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables.

Équivalences

Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience. Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Renseignements sur le concours

No du concours : 28017

Date limite : 20 juillet 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses

Salaire

Le traitement initial est de 59,62 $ l¿heure (soit 116 259 $ environ par année), auquel s¿ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 3 700 $.

Aide au processus d¿embauche

Pour savoir comment préparer et comment soumettre votre candidature, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ».

Renseignements seulement

Ministère des Finances

Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

Yellowknife Centre, 5e étage

C. P. 1320, Yellowknife NT X1A 2L9

Tél. : 867-767-9154, poste 14106

Téléc. : 867-873-0445

Courriel : jobsyk@gov.nt.ca

Remarque : Si vous ne recevez pas d¿avis électronique qui confirme la réception de votre demande d¿emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.