Le GTNO propose plusieurs types de congés payés ou non payés pour aider les employés à concilier travail et vie personnelle.

Congé annuel

Les nouveaux employés ont droit à 16,5 jours de congé annuel, ou jours de vacances, chaque année civile pendant leurs deux premières années de service. Le nombre de jours augmente (voir le tableau ci-dessous) pour atteindre un maximum de 35 jours après 20 ans de carrière.

Congé obligatoire

Pendant la période des Fêtes du mois de décembre, les employés ne travaillant pas par quart reçoivent cinq jours de congé obligatoire en plus de leur congé annuel. Ce congé commence en général quelques jours avant Noël et se poursuit jusqu’au Nouvel An. Les employés occupant un poste à service continu sont responsables des services essentiels (le travail est en général effectué dans un service ouvert en tout temps), notamment dans les hôpitaux ou les centres correctionnels; ils reçoivent eux aussi cinq jours de congé obligatoire qui peuvent être utilisés à leur discrétion tout au long de l’année en fonction des exigences opérationnelles.

Congés supplémentaires d’hiver

Comme partout au Canada, l’été est la période la plus populaire pour les vacances. Pour encourager les employés à prendre des congés en hiver, l’employeur leur accorde une journée supplémentaire de congé s’ils prennent cinq jours consécutifs de congé annuel entre le 1^er octobre et le 31 mars. Les congés annuels peuvent être combinés avec les jours fériés pour atteindre les cinq jours obligatoires. Un employé ne peut bénéficier que de cinq journées supplémentaires de congé d’hiver par an. 

Congé spécial

Le GTNO offre cinq jours de congé spécial par an; ces congés sont calculés par heure travaillée. Ils peuvent être utilisés de multiples façons, notamment pour vous aider à préparer votre mariage, ou en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant. 

Congé de maternité ou parental

Après la naissance d’un enfant, les employés du gouvernement des Territoires du Nord Ouest bénéficient d’options de congé de maternité et de congé parental. La mère peut prendre le congé parental pour elle même ou le partager avec l’autre parent. Les personnes qui adoptent un enfant sont aussi admissibles au congé parental.

Congé à salaire différé

Ce programme autofinancé permet aux employés de reporter une partie de leur salaire qui leur sera versée ultérieurement pendant un congé autorisé de longue durée. Le tableau ci-dessous résume les modalités du programme :