Poser sa candidature
Êtes-vous admissible à un emploi au GTNO?
Pour pouvoir occuper un poste au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent.
Un permis de travail ou d’études pourrait aussi être suffisant.
Pour savoir comment obtenir un tel permis ou déterminer si vous pouvez travailler au Canada, visitez le site de Citoyenneté et Immigration Canada.
Les candidats retenus par le GTNO sont choisis en fonction du mérite et de la Politique d’emploi des Autochtones. Le GTNO entend se doter d’une fonction publique compétente, représentative de la population qu’il sert. Pour y parvenir, il a élaboré une Politique d’emploi des Autochtones qui donne la priorité d’embauche et d’avancement professionnel aux candidats autochtones. Il incombe au candidat d’indiquer dans son dossier de candidature ou avant de recevoir une offre d’emploi verbale qu’il fait partie de l’un des groupes désignés s’il souhaite bénéficier du traitement prioritaire en vertu de la Politique d’emploi des Autochtones.
Veuillez spécifier le groupe prioritaire dont vous faites partie dans le CV ou la lettre de présentation que vous soumettrez par eRecruit.
Les candidatures et les CV doivent être envoyés à l’aide de notre système en ligne eRecruit. Tous les candidats doivent d’abord créer un compte avec une adresse courriel valide.
Cliquez sur le bouton Apply Now (poser sa candidature) de l’offre qui vous intéresse pour vous connecter à eRecruit et postuler.
Sélection
Phase de présélection
Après la clôture de l’offre, un représentant des ressources humaines procède à une présélection des dossiers de candidature. À cette étape, le GTNO vérifie que les candidats répondent aux exigences réglementaires de l’emploi, comme les études, les formations et les certifications précises (p. ex. infirmier autorisé, compagnon électricien, permis de conduire de classe 1, mécanicien de machines fixes de classe 4, ingénieur, etc.). Si un candidat répond « non » à l’une des questions de présélection, l’état de sa candidature est ajusté en conséquence.
Examen des CV
La présélection terminée, le comité de sélection examine les candidatures afin de déterminer les candidats qui répondent aux critères de sélection préapprouvés et qui seront retenus pour une entrevue ou un test.
Les critères de sélection préapprouvés comprennent des combinaisons prédéterminées d’études et d’expériences connexes qui seraient considérées comme équivalentes aux qualifications requises. Ces combinaisons prédéterminées serviront de lignes directrices au comité de sélection lors de l’examen de votre candidature.
Selon la pratique du GTNO, une année de formation équivaut à une année d’expérience, et une année d’expérience connexe équivaut à une année de formation. Par exemple, si le poste exige un diplôme universitaire et deux ans d’expérience et que vous avez un diplôme collégial de deux ans et cinq ans d’expérience, vous pourriez être sélectionné sur la base d’équivalences (les équivalences sont examinées au cas par cas).
Lors de l’examen de votre candidature, le comité de sélection déterminera si vous répondez aux critères de sélection ou si vous possédez une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Une fois la sélection des CV terminée, le représentant des ressources humaines met l’état des candidatures à jour dans eRecruit. Pour connaître le vôtre, consultez eRecruit. Vous trouverez une liste des états accompagnée d’explications sur cette page : Explication des états de candidatures.
Évaluation
Après la sélection commence l’étape d’évaluation, durant laquelle le comité de sélection convoque les candidats, dans certains cas, à une entrevue et à un test afin de déterminer s’ils ont le profil de l’emploi.
Test
Les tests, qui servent à trouver le meilleur candidat pour le poste, ont lieu pendant ou après l’entrevue.
Ils sont ensuite corrigés à l’aide de clés de correction préétablies et approuvées par le comité. Voici quelques exemples de tests :
- Correction d’épreuves
- Test de dactylographie
- Rédaction d’une lettre
- Présentation
- Rédaction d’une note d’information
Vous avez besoin de mesures d’adaptation pour l’évaluation, le test ou l’entrevue? Veuillez informer le représentant des ressources humaines de votre handicap et en fournir la preuve écrite au besoin.
Si vous ne signalez pas au représentant des ressources humaines que vous avez un handicap, il ne saura pas qu’il doit vérifier si vous avez besoin de telles mesures.
Une fois les tests faits et corrigés, l’état des candidatures est mis à jour dans eRecruit. Un représentant des ressources humaines convoquera les candidats retenus en entrevue.
Entrevue
L’entrevue sert à déterminer si le candidat possède les aptitudes personnelles et techniques pour le poste. Elle se compose de questions soit comportementales et techniques, soit uniquement comportementales.
Les questions techniques aident le comité de sélection à déterminer si le candidat a suivi les études et les formations nécessaires et dispose des connaissances techniques requises pour effectuer les tâches liées au poste. Les questions comportementales aident le comité de sélection à déterminer si le candidat a les compétences requises pour effectuer les tâches liées au poste.
Des points sont accordés pour chaque réponse donnée. L’information fournie en réponse à une question en particulier n’est pas mise en banque pour les questions suivantes : des points ne sont accordés qu’à la réponse donnée immédiatement après la question. Ce que vous ne dites pas ne vous fera gagner aucun point. Prenez donc le temps de bien vous préparer avant l’entrevue.
Astuces pour briller en entrevue
- Écouter les questions attentivement.
- S’assurer de bien comprendre les questions.
- Demander à l’interlocuteur de répéter les questions, au besoin.
- Écrire les questions qui comportent plusieurs éléments pour être certain de n’en oublier aucun.
- Garder un œil sur le temps restant.
- Prendre en note les questions qui valent la peine d’être revisitées s’il reste du temps à la fin de l’entrevue.
- Mettre ses forces de l’avant et expliquer leur utilité pour le poste.
- Établir un lien entre ses expériences passées et le poste.
Vérification des références
Le GTNO vérifie les références du meilleur candidat, qui est choisi en fonction du mérite, et de l’appartenance à un groupe prioritaire en vertu de la Politique d’emploi des Autochtones, le cas échéant. Si vous êtes ce candidat, le comité de sélection vous demandera de lui fournir au moins trois références, dont votre supérieur immédiat le plus récent.
Avant de fournir ces références, vous devriez :
- demander la permission aux personnes concernées;
- vous assurer qu’elles auront des choses positives à dire;
- vérifier leurs disponibilités et l’exactitude de leurs coordonnées;
- les informer de l’emploi pour lequel vous avez postulé.
Appel des nominations de personnel
Le but d’un appel de nominations de personnel est de déterminer si, durant le concours, une erreur a eu lieu dans l’application de la loi, des lignes directrices et des procédures, ce qui aurait nui aux chances de l’appellant d’être embauché.
Si un candidat non retenu soupçonne une erreur de procédure dans le processus d’embauche, il peut porter la décision en appel. Une audience sera peut-être tenue pour examiner le processus et vérifier s’il y a eu ou non injustice dans l’application de la loi, des lignes directrices, des directives et des procédures.
Les procédures d’appel des nominations de personnel ne s’appliquent qu’aux candidats non retenus pour des postes de directeur ou d’un échelon inférieur qui répondent à l’un des deux critères suivants :
- Le candidat bénéficie d’un traitement prioritaire conformément à la Politique d’emploi des Autochtones, et a mentionné son admissibilité à cette politique avant la décision d’embauche (c’est-à-dire avant que l’offre verbale ne soit faite à la personne nommée).
- Le candidat occupe un emploi (permanent, temporaire ou occasionnel) au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest ou en occupait un au moment de poser sa candidature.
Tout candidat admissible qui souhaite porter une décision en appel dispose de :
- quatre (4) jours ouvrables après la date où il a un reçu un avis verbal de la décision;
- cinq (5) jours ouvrables après la date à laquelle un avis écrit lui a été envoyé par courriel ou par télécopieur;
- dix (10) jours ouvrables après la date à laquelle un avis écrit lui a été envoyé par la poste.
L’appel doit être fait par écrit au sous-ministre des Finances, dans les délais susmentionnés, et le candidat doit préciser l’erreur de procédure dont il croit avoir été victime au cours du processus d’embauche et comment elle expliquerait qu’il n’a pas obtenu le poste.
Sous-ministre
a/s de l’administrateur des appels de nominations de personnel
Ministère des Finances
C. P. 1320
Yellowknife NT X1A 2L9
Téléc. : 867-873-0414
Courriel : staffing_appeals@gov.nt.ca
Cliquez ici pour en savoir plus sur les appels de nominations de personnel.
Rétroaction
La rétroaction donnée aux candidats leur permet d’apprendre de leur expérience et d’augmenter leurs chances de réussite lors d’un prochain processus d’embauche, de peaufiner leur CV et leur lettre de présentation et de se préparer aux prochains processus d’embauche.
Nous recommandons aux candidats non retenus de communiquer avec le représentant des ressources humaines après la clôture du concours. Celui-ci connaît bien les critères de sélection et pourra fournir une rétroaction sur l’entrevue et le test. Il pourrait même réaliser une simulation d’entrevue avec le candidat.
Pour que la rétroaction soit utile, il vaut mieux la donner le plus rapidement possible après le processus d’embauche.